Los exámenes ocupacionales son evaluaciones médicas fundamentales para verificar que los trabajadores están en condiciones de salud adecuadas para desempeñar sus funciones de manera segura. En Arica, existen varias empresas autorizadas y protocolos específicos que debes conocer.
Empresas autorizadas en Arica
ISL (Instituto de Seguridad Laboral) – Lifemed Arica
El Centro de Evaluaciones Laborales ISL-Lifemed es uno de los principales proveedores de exámenes ocupacionales en Arica. Se ubica en Avenida 18 de Septiembre 1266 y atiende de lunes a viernes de 08:00 a 17:30 horas. Puedes contactarlos al teléfono 953637310 o enviar un correo a preocuparica@ist.cl.
ACHS (Asociación Chilena de Seguridad)
ACHS opera en Arica a través de su Servicio de Evaluaciones Laborales (SEL), contando con 46 centros distribuidos de Arica a Punta Arenas. Ofrece agenda inmediata para exámenes preocupacionales y ocupacionales. Puedes agendar llamando al 600 600 2247 o enviando un correo a [email protected].
CMT (Centro Médico de Salud Ocupacional)
CMT cuenta con cobertura nacional desde Iquique a Punta Arenas, incluyendo Arica. Ofrecen procedimientos y baterías de exámenes con enfoque en eficiencia y tecnología. Puedes contactarlos al +56 2 2634 2492.
PREOMED Salud Laboral
Centro especializado en exámenes ocupacionales y preocupacionales con más de 9 años de experiencia. Ofrece operativos a terreno y protocolos específicos para diferentes industrias.
Tipos de exámenes ocupacionales
Existen diferentes categorías de exámenes según el tipo de trabajo y riesgo asociado:
Examen Preocupacional
Se realiza antes de que un trabajador inicie sus funciones. Determina si el candidato está apto física y psicológicamente para desempeñar el puesto sin riesgos para su salud ni la de terceros.
Examen Ocupacional Periódico
Se realiza anualmente en empresas de alto riesgo y cada dos años en otras. Su objetivo es detectar tempranamente cualquier consecuencia de los riesgos ocupacionales.
Examen de Reincorporación Laboral
Se realiza cuando un trabajador se reincorpora tras una licencia por incapacidad temporal.
Examen de Cambio de Puesto
Se efectúa cuando el trabajador cambia de funciones o áreas dentro de la empresa, especialmente si implica exposición a nuevos riesgos.
Examen de Retiro
Se realiza días previos al fin del vínculo laboral para detectar enfermedades generadas por las actividades realizadas.
Exámenes Especializados
Según el tipo de trabajo, pueden requerirse exámenes específicos como psicosensotécnico para conductores, batería de movimientos repetitivos, manipulación de alimentos, trabajos en altura, exposición a ruido, espacios confinados y temperatura extrema.
Componentes del examen
Las evaluaciones ocupacionales típicamente incluyen:
Evaluación General
Triaje con medición de peso, talla y antecedentes básicos. Evaluación médica que incluye anamnesis ocupacional, examen clínico y revisión de antecedentes laborales.
Pruebas Específicas según el Riesgo
Evaluación muscoesquelética. Examen psicológico de aptitud laboral. Evaluación oftalmológica. Audiometría (para exposición a ruido). Radiografía de tórax. Electrocardiograma (para mayores de 39 años). Exámenes de laboratorio clínico incluyendo hemograma completo, glucosa, grupo sanguíneo, examen de orina, colesterol total y triglicéridos.
Requisitos que los trabajadores deben cumplir
Documentación requerida
Cédula de identidad vigente. Lentes ópticos si los utilizas habitualmente. Licencia de conducir municipal vigente (si el examen es psicosensotécnico). Cualquier documento o historial médico relevante, incluidos resultados de exámenes anteriores.
Preparación previa al examen
Para exámenes con análisis de sangre: Ayuno mínimo de 8 horas y máximo 10 horas. Solo puedes beber agua sin gas ni saborizantes. Toma tus medicamentos habituales solo con agua.
Para pruebas de drogas y alcohol: No ingieras más de 600 cc (3 vasos) de agua durante las 2 horas previas al examen. Si estás en tratamiento con medicamentos que puedan afectar los resultados, trae un certificado médico especificando posibles falsos positivos.
Para evaluaciones psicológicas y psicosensotécnicas: Traer lentes si los usas. Saber leer y escribir. Si no hablas español, acudir con traductor.
Para pruebas cardiovasculares: No realizar actividad física al menos 30 minutos antes del examen. No fumar o vapear una hora antes. Si tomas medicamentos para hipertensión arterial, diabetes mellitus, hipotiroidismo o epilepsia, tomarlos normalmente sin discontinuar.
Para audiometría: No tener alteraciones en la salud del oído como otitis o inflamaciones. Reposo auditivo mínimo de 12 horas antes del examen (evitar fuentes de ruido intenso como discotecas o conciertos). En la sala de espera, no uses celular ni auriculares.
Recomendaciones para el trabajador
Comunicación clara con el empleador: Asegúrate de conocer exactamente qué tipo de examen te realizarán y cuáles son los requisitos específicos. Consulta con tu empleador o directamente con el centro si tienes dudas.
Descanso previo: Duerme adecuadamente la noche anterior al examen. Un buen descanso contribuye a la precisión de las evaluaciones físicas y cognitivas.
Vestimenta apropiada: Viste ropa cómoda y fácil de quitar, especialmente si el examen incluye evaluaciones físicas. Evita joyas o accesorios que interfieran con las pruebas.
Información médica relevante: Comunica al personal médico cualquier información relevante sobre tu historial médico, antecedentes personales, familiares o accidentes laborales previos. Informa sobre todos los medicamentos o suplementos que estés tomando.
Evita sustancias estimulantes: Minimiza el consumo de cafeína, tabaco u otras sustancias estimulantes antes del examen, ya que pueden afectar la presión arterial y frecuencia cardíaca.
Resultados: La mayoría de centros entregan resultados dentro de 24 horas después de la evaluación.
Obligatoriedad del examen
Es importante saber que los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes ocupacionales cuando el empleador los solicita, según la Ley N° 16.744 y el Código del Trabajo (Artículo 184). La negativa injustificada puede interpretarse como incumplimiento de las condiciones para desempeñar el cargo, especialmente en funciones que impliquen riesgo para la seguridad propia o de terceros.
Cobertura de costos
Para trabajadores contratados, los exámenes ocupacionales periódicos son generalmente cubiertos por el Organismo Administrador (ISL o ACHS) en el que está afiliado el trabajador, sin costo directo para el empleado. Sin embargo, los exámenes preocupacionales son de cargo del empleador, no del seguro de la Ley 16.744.